Empresario venezolano, pragmático, observador, analista y muy detallista en lo concerniente a los negocios y variables de los diferentes mercados, ha impactado con sus 9 libros escritos para la formación del Nuevo Ejecutivo.
H. Dubric, asesor de empresas Venezolano, escritor de temas
gerenciales, sorprende a todos con las impactantes afirmaciones realizadas en
su libro titulado «EL QUINTO
SISTEMA NUEVO ORDEN GERENCIAL» elaborado con preguntas diversas y respuestas
directas del autor, sobre Conversaciones Gerenciales, donde demuestra como
pragmático el gran conocimiento que tiene, no sólo sobre los asuntos
económicos, financieros, sino de las demás áreas que sostienen el desarrollo de
una sociedad o colectivo. Demostrando contundentemente por donde adolece la
Gerencia actual a nivel global.
No hay ninguna duda que «El Quinto Sistema Gerencial»
entregado por H. Dubric, reventó las ataduras intelectuales que mantenían
totalmente «dormida» y sometida a la masa Ejecutiva y Profesional, entregando
las herramientas para franquear la salida a toda CRISIS. Sus obras se
encuentran ya diseminadas en varias Bibliotecas del mundo.
«En las condiciones psicológicas en que se encuentra el ser
humano actual, ni siquiera sabe que pilotea un avión sin brújula, pues perdió
las coordenadas del Derecho Natural y es claro que en estas condiciones el
fracaso lo seguirá sorprendiendo».
H. Dubric, asevera que la temática existente en la Formación
Profesional en el planeta, es totalmente «coja o manca» debido a que todo ha
descansado en lo OBSERVABLE, es decir, en lo que elaboran los pobres sentidos
físicos (Mundo Exterior) sin comprender que existe un MUNDO INTERIOR, que es
donde se sustenta la vida y todo lo que en ella hay… Por tanto hay que auscultarlo,
pero jamás logrará ser penetrado con los deficientes sentidos físicos, pues eso
pertenece a lo AUTO-OBSERVABLE y es de ahí donde parte su Quinto Sistema
Gerencial.
«Este noveno libro «El Quinto Sistema Nuevo Orden gerencial»
abarca no sólo los nuevos acontecimientos que vendrán en la economía global,
sino también en la política mundial, la Ecología (Acontecimientos que se
esperan), inclusive contiene aclaratorias interesantes sobre el Auténtico
Liderazgo, la Libertad –Deberes y Derechos, y por último la profundidad del
Quinto Sistema Gerencial que él ha propuesto y desarrollado desde 1974, dándole
forma en 1990 con la escritura de su primer libro titulado «Nacimiento de un
Nuevo Ejecutivo».
Sorprendiendo a propios y extraños, por la profundidad de su
Quinto Sistema Gerencial, realmente jamás visto en salas de Formación
Profesional.
«El escritor H. Dubric ratifica: «Nuestro Quinto Sistema es
el único Sistema Gerencial en el planeta que no se ha hermanado, ni dejado
arrastrar por ningún sistema Gerencial foráneo que en la actualidad pululan por
diversas salas que sedicen ser de «formación». «Nuestro Quinto Sistema
gerencial de Dirección y Manejo de la Libre Iniciativa, es muy REVOLUCIONARIO,
es matemático en su desarrollo y exigente en la vivencia, partió de la acera
del frente, pudiendo conciliar el equilibrio interior con la dinámica de la
vida, logrando resultados satisfactorios en la TOMA DE DECISIONES».
«El Quinto Sistema o Estilo GERENCIAL DE LA LIBRE
INICIATIVA, rompe la discusión y las ambigüedades, acabando con las injusticias
de los esquemas existentes sin violentar las normas, ni las leyes establecidas,
reemplaza toda acción con la dirección Ética de la Conciencia».
«El Quinto Sistema es el NUEVO ORDEN GERENCIAL, pues ha
desnudado en forma contundente al ser humano actual, demostrando que todo sus
métodos, argumentos, teorías y conceptos existentes, han salido del
SUBJETIVISMO PSICOLÓGICO y no de los intuitos que vienen de lo alto, siendo él,
el único responsable directo de todos los desmanes y desvaríos en el planeta».
FROM VENEZUELA TO THE WORLD: THE FIFTH NEW SYSTEM MANAGERIAL ORDER, A NEW WAY OF THINKING.
It comes from Venezuela, a land full of grace and Mother of big Liberators who arises a new way of thinking, and where is born THE FIFTH SYSTEM MANAGERIAL DIRECTION called free initiative.
H. Dubric, his creator, is a successful Business Advisor with over 30 years of experience in the world of marketing strategies, and a knowledgeable investigator who insists on the Intuitional Logic development, through his management style or FIFTH System Managerial Direction, called "free initiative", developed since 1974, and which allow the formation of the NEW EXECUTIVE that will succeed under pressure by the ups and downs that will be generated as a result of the economic contraction suffers in the world due to mismatches of all systems: political, religious, economic and social, taking inclusive into consideration natural disasters.
It was in the year 1.990, when he wrote his first qualified book: "Nacimiento de un Nuevo Ejecutivo", edited in Venezuela for the first time in the year 2.003 and which placed the public debate, the formula for the formation of a new executive when he wrote: " executives and businessmen are needed, who can think with their heart and feel with their brain, since times ahead will be increasingly critics ".
With this first book the titanic task begins of H. Dubric of forming his researches in his nine (9) extraordinary works: “NACIMIENTO DE UN NUEVO EJECUTIVO”, “VIRTUD Y NEGOCIOS”, “ETICA Y MORAL EJECUTIVA”, (recently translated into English ETHICS AND MORAL EXECUTIVE) “VISIÓN ESTRATEGICA”, “CRISIS Y FUTURO”, “EFECTO DOMINO ¿LIDERAZGO?”, “COMO VENCER LA CORRUPCION Y LA INCERTIDUMBRE DEL FUTURO”, “EL QUINTO SISTEMA Y LA GERENCIA EFECTIVA”, y “EL QUINTO SISTEMA NUEVO ORDEN GERENCIAL”.
It also begins the extraordinary diffusion of this method, the exposure and H. Dubric works promotion at major congresses, seminars, workshops, universities, companies, Book Fairs, Libraries etc. As well as their promotion of cultural campaigns and launch of his books, written media, audiovisual and the Internet, who have been pleased to collaborate in the dissemination of disinterested FIFTH Managerial style or FIFTH DIRECTION AND Managing SYSTEM, called "Free Initiative", for being a tool of integral useful, not alone character for the professional, Manager or Businessman, but also usefully for the worker, merchant, entrepreneur, employee, student and housewife.
It is as well as the FIFTH Managerial style or FIFTH SYSTEM Direction and Managing, called "Free Initiative" it has expanded successfully, not only in Venezuela but also in other countries of the world.
The universality and validity of the postulates of H. Dubric are evident in the mirror in which we identify as individuals and society as countries, because as he puts it, there is no country in the world where people are really happy to live without you say, without envy, without greed, without pride, without vanity, without morbidities, no prostitution, no promiscuity, no adultery, no drinking, no drugs, no corruption, no violence, no competition, no pride, no conceit, no trash, no pollution; which shows a complete lack of strategic vision Real and Authentic Leadership in us: humans beings.
STRATEGIC VISION REAL it is not possible to obtain until we go beyond the scope of the five senses, the merely observable, the conjectures, deductions and conceptual interpretations, it means subjectivism. Achieving Authentic Strategic Vision is necessary to penetrate the threshold of the unknown.
H. Dubric states: “The authentic STRATEGIC VISION is OBJECTIVE, unlimited, it to the AWARE IMAGINATION, is free of any concept and it is existential. It has to do with intuition coming from above, product of an individual autonomous, free will of prejudices, result of an inner determinant freedom, which turns into moral action on having gesticulated. “
Others people want to know how to achieve an effective management, how to obtain itself, but to know how to be able to get to effective management, first it is necessary to understand what it really means, since now all systems called "managerial", they rest solely and exclusively on what is quantifiable in numbers or economic figures; for the majorities this it is the Effective Measurement of Management, but the facts and disasters caused by these " managerial systems " demonstrate that they are in a mistake.
We have many examples to demonstrate that they have been mistaken on the mentioned concepts. Take the case of Bernard L. Madoff, and Robert Allen Stanford, who were once considered "magnificent" giving the appearance of "effective managers" for the effectiveness of economic figures which were in their business or important positions. But look at the disasters that have caused and the "pot" that has been uncovered.
The money has turned into these times into a psychological need, giving it a disproportionate value, and by it is enslaved, loses family, lies, steals, murders, betrays, corrupted, prostitutes, buyer consciences, etc. This shows that there is a poor relationship with money. DUBRIC puts it, "money is just a psychological exchange value and not a real value."
According to H. Dubric, that has been the great academic training problem to the streets men and women willing to make "objective" (which for the majority relates to economic data) without mattering for whom they could harm. Because of it is that we take a rotten world, full of CRISIS as all sides, since it is not a financial crisis, but, crisis of water, climatic crisis, food crisis, etc., due to the fact that we have lost the ETHICS and MORAL.
In addition, H. Dubric makes us clear that Manager is anyone who seeks properly manages and distributes resources to the welfare of a group, it can be called Enterprise, classroom, family, etc.., Advising that every manager should ensure the concerns of its target, serve them and build bridges of cooperation not stimulate competition among ever encourage your team.
In conformity with the Managerial dynamics delivered for H. Dubric, every leader, is this Manager, businessman, leader of group, political, religious, family support, etc., Regardless of their academic preparation or experience, must have:
1 .- Sense of responsibility, that is to say, to live up to their obligations, bravely taking on the consequences of decisions, are these good or wrong.
2. - A sense of honesty, it means; Respect the word. If we cultivate the word and complies them, and we will lose the business running fraud, theft, lying, betrayal, etc., Restoring decency, modesty, honesty.
3 .- Free Initiative, which makes us men and women ductile, equitable, free from dogmas, able to face any challenge and bravely to circumvent all circumstances seem difficult.
4.-To learn to admit mistakes, which it implies not only recognizing mistakes committed in work area, family, friendship, etc., but to seek to understand them TO ELIMINATE THEM, this is fundamental.
5.-To be able to listen, since only learning to listen we learn to be calm, sensible and prudent. We must learn to live through the MOMENT, which means to be aware of ourselves at every instant, to make our conscience is here and now, in every moment of our lives.
6.-Agile in decisions- making, efficiency in decision making is in interior work, in conquering the dreads and balancing the thought, feeling and action. To understand that every human being moves in two specific lines of life is fundamental; the Horizontal line is where they find births, formation of personality, studies, works, business, honors, etc., whereas the Vertical line relates to that psychological part that we do not see, but that handles us of instant in instant across the thoughts, feelings and actions. At the intersection of these two lines we find THE KEY OF THE SUCCESS, the answers to all our dilemmas and enigmas.
7.-Enthusiastic and public relations, however difficult is situation, we must not lose the enthusiasm, this is critical.
VIRTUE AND BUSINESS it is an agreement of ETHICS and MORAL, is different and unique way of focusing BUSINESS managerial processes, is a new form in a competitive world full of asymmetries, perfidy, professional jealousies, abuses of power, etc., where business executives, advisers and personal executive, face bribes, perfidies, pressures and threats for the constant requirements of it what we called market.
H. Dubric holds in his VIRTUE AND BUSINESS, there are three important things to be successful in life:
1 º Penetrate into Eternal and Universal Principles.
2 º Need for an inner change, from the standpoint of the annihilation of the ego, and
3 º Respect to free will.
This is the basis on which rests the Fifth System or Managerial Style of Direction and Free Initiative Management, which can be used for any single man and woman of heart.
This FIFTH Management System and Direction is feeding of LIVING THROUGH THE MOMENT, every instant of our lives. In the eternal NOW, is when the psychological self-exploration works, catching sensations, reactions and thoughts produced by the animal ME or EGO. And there, right then, we pray in silence, with deep veneration, and we accompanied our part-divine, that take us and eliminate them, only this way AWARE is acquired thus we will acquire attitudes appropriately to the circumstances we are good or bad this life, that is to say, ONE LEARNS HOW TO LIVE.
THE FIFTH System of Direction and Free Initiative Managing, proposed for H. DUBRIC has the center of operations in INDIVIDUALITIES AWARE or the whole of consciousness are involved in a task, and circumstances for diverse and adverse that are at all affecting the sense of RESPONSIBILITY of the activity, or team leadership.
H. Dubric demonstrated by the facts is a simple man, simple is not interested in any recognition or honors, or photographs or plates, or walk showing their curriculum to support his writing, much less highlight the extraordinary work and disinterested labor has come realizing for already several years, in Venezuela and the world.
It has delivered us in a clear and simple way the NEW MANAGERIAL ORDER for being his FIFTH SYSTEM, the only MANAGERIAL SYSTEM in the planet that could have harmonized the interior balance with the dynamics of the life, achieving satisfactory results in MAKING DECISIONS.
The FIFTH SYSTEM or FREE INITIATIVE MANAGERIAL STYLE, breaks the discussion and the ambiguities, ending the injustices of existing schemes without violating the rules, no laws established, replaces any action to address Ethics Awareness.
Therefore, we invite you to know THE FIFTH DIRECTION SYSTEM and MANAGING called free initiative H. DUBRIC, and we invite you to check this new method is the clear and effective alternative that marks A NEW MANAGERIAL ORDER in the world, since it delivers valuable contributions to individual and society transformation.
La Cámara Departamental del Libro de La Paz y el Centro
Cultural de España en La Paz (Ccelp), presentaron ayer en forma oficial la
presentación de la 17ª Feria Internacional del Libro en La Paz denominada
“Letras en Movimiento”. El acto se cumplió en la sede del Ccelp, en la calle
Comercio.
La feria que se cumplirá del 1 al 12 de agosto en
instalaciones del Círculo de Oficiales del Ejército (COE), anuncia novedades de
las distintas editoriales y espera superar el número de visitantes de ediciones
anteriores.
La Feria Internacional del Libro de La Paz, promueve la
llegada de visitantes de diversos orígenes y estilos literarios, abriendo así
una ventana para el mejoramiento del conocimiento y difusión de la cultura de
Bolivia y otras latitudes, sus valores y costumbres que a la vez ayudan a la
consolidación de proyectos editoriales de importancia universal.
En el marco de este evento literario será donada la
Colección de H. Dubric a de la Biblioteca Municipal Central La Paz, de manera
que podrán estar de manera permanente a disposición del público en general.
Con
este motivo se lanzó la invitación a los interesados a visitar las
instalaciones de esta sede y así conocer el quinto sistema gerencial de H.
Dubric.
H. Dubric, es un venezolano, asesor de empresas, profesor y
escritor de temas gerenciales, que se dio a la tarea desde 1974 a la «formación
del Nuevo Ejecutivo», pues ya presentía que el nuevo siglo (XXI) traería
circunstancias difíciles, duras y temibles.
El autor en cuestión señalaba que “se necesita una restructuración
en la formación ejecutiva, gerencial y profesional, si es que de verdad,
anhelamos enfrentar el siglo XXI, un siglo que se nos presenta con un desgaste
en todas las áreas del acontecer humano tales como las finanzas, política y
comercio global.
Además, debemos incluir la más importante de todas las áreas
que nadie toma en consideración y es la ecológica. Por ello H. Dubric desde de
1.990 ha lanzado su Quinto sistema de dirección y manejo de la libre
iniciativa.
De Venezuela para el mundo, el Quinto Sistema Nuevo Orden
Gerencial.
¿Quien es H. DUBRIC?
Algunos datos biográficos del creador del Quinto Sistema Gerencial.
Para nosotros como colaboradores y amantes de la literatura de H. Dubric, es un tanto
halagador encontrarnos, con un personaje
sencillo, de conversación fácil, didáctica, liviana, jocosa y muy lejos de
buscar vanagloria.
No está interesado en fotografías, ni en placas, honores o
cualquier reconocimiento por la labor desinteresada que está realizando con sus libros y los
múltiples seminarios dictados para la formación del NUEVO EJECUTIVO.
Aclara, que a las
personas no hay que evaluarlas por su currículo, pues siempre ha definido a este, como una
máscara que oculta el don de gente. Por eso es que no coloca nada de él en sus
libros.
Como venezolano de nacimiento, expresa su profundo sentir
por esta tierra generosa, llena de matices y colores que lo vio nacer, la cual le ha permitido desarrollarse
como persona y profesionalmente.
Aportando su grano de arena en el comportamiento conductual del ejecutivo y
empresario de hoy.
Por esa razón, quienes estamos interesados que su obra se conozca, buscamos similitudes
de encuentro, para que el lector logre ir despejando sus dudas acerca de este
extraordinario escritor de temas gerenciales.
H. Dubric, es hijo de una mujer de campo, venezolana y de un
obrero emigrante. Nació en tierras
andinas, el mismo día, mes y año, en que el astrofísico Alan Hulse Russell,
llegaba también al mundo.
Desde su infancia fue muy inquieto por los asuntos de la
vida, y del por qué de la creación. Compartió con hermanos y hermanas, la
escasez de recursos económicos por aquellos tiempos. Esto jamás lo amilanó, más
bien lo mantuvo con entusiasmo, y esos días los recuerda con alegría, ya que le
sirvieron para ir armando el crucigrama de su existencia.
Nada le impidió seguir adelante y buscar nuevos horizontes,
separándose a temprana edad de su familia (19).
Ha sido un estudioso de los grandes clásicos como: Sócrates,
Platón, Aristóteles, Homero y también de
Baruch Spinoza, René Descartes, Gottfried Leibniz, Erasmo de Rótterdam,
Giordano Bruno, Dante Alighieri, Emmanuel Kant, Goethe, Miguel de Cervantes
Saavedra, Víctor Hugo, Alejandro Dumas,
y muchos otros, sin descuidar claro está, lo concerniente a su profesión y a su
área de desarrollo que es la GERENCIAL
Todo esto, lo llevó en su adolescencia a convertirse en observador, analista y
muy detallista. Nunca aceptó
que la existencia fuera un fin, para conseguir sólo satisfacer
necesidades externas. Esto lo vio siempre absolutamente absurdo
Fue catalogado en su
juventud, en muchas oportunidades, como irreverente sin serlo, porque no aceptaba a ultranza los dogmas religiosos,
ni políticos imperantes. De lo primero se opuso a los dogmas de fe, y a esa
idea fabricada, de un ser antropomorfo, sentado en un trono allá en el “cielo”
enviando rayos y centellas, a todos aquellos que estuvieran fuera de su
parcela, y es evidente que se ganó
varios conflictos. De lo segundo, desde
su niñez, no compartió la persecución y la violencia del sistema imperante contra
los que discrepaban, pues siempre ha sido un amante y defensor de la libertad,
bien entendida y del respeto al libre albedrío.
Abril de 1.992 marcó el comienzo como empresario, en las Asesorías Comerciales y los Negocios, como el mismo lo expresa «me hice agente libre» por las circunstancias imperantes en el país.
En aquel entonces, ya llevaba en su bagaje 17 años de
experiencia, en esos muros, que la mayoría llama empresa privada. Fue en sus
inicios soldado raso –así lo escribe-
escalando en forma rápida, por su conducta y conocimientos
adquiridos, a cargos relevantes
en grandes compañías, tanto en Venezuela como fuera del país. Siempre,
dentro de la dirección del Marketing y la Comercialización.
Su QUINTO SISTEMA DE DIRECCIÓN Y MANEJO DE LA LIBRE INICIATIVA se ha convertido en el único soporte cierto, real, para salir de todas las CRISIS, ya que otorga las herramientas para desarrollar la auténtica VISIÓN ESTRATÉGICA, tan necesaria en estos tiempos difíciles.
Reitera que «Toda Crisis existente en el planeta, llámese:
política, Económica, Religiosa, Social, etc., e inclusive las naturales, tiene
su raíz en la psiquis del ser humano»
No tiene ningún interés en ser el centro de su obra,
sino, que su QUINTO ESTILO GERENCIAL o
SISTEMA DE DIRECCION Y MANEJO DE LA LIBRE INICIATIVA, entregado desde
1974, sea quien hable por él.
«Lograr una Gerencia con eficiencia en estos tiempos de crisis global, realmente es difícil. Esto lo saben muy bien los entendidos y todo aquel que esté o haya ejercido una Dirección Gerencial por estos tiempos». H. Dubric.
DE VENEZUELA PARA EL MUNDO.
Tenemos el agrado de dirigirnos a ustedes, para invitarlos a
participar a la 17ª Feria Internacional del Libro de La Paz 2012, “Patrimonio
Cultural de La Paz”, que se realizará del 1 al 12 de agosto, en instalaciones
del Círculo de Oficiales del Ejército (COE). Bajo el lema: “Letras en
Movimiento”
La Feria Internacional del Libro de La Paz, promueve la
llegada de visitantes de diversos orígenes y estilos literarios, abriendo así
una ventana para el mejoramiento del conocimiento y difusión de la cultura de
Bolivia y otras latitudes, sus valores y costumbres a la vez que ayuda a la
consolidación de proyectos editoriales de importancia universal.
Es importante señalar que en el marco de este evento
literario será donada la COLECCIÓN DE H. DUBRIC a la BIBLIOTECA MUNICIPAL
CENTRAL DE LA PAZ- BOLIVIA así podrán estar de manera permanente a disposición
del público en general. Esta Biblioteca
está ubicada en la zona central, plaza del estudiante, calle cañada, strongest
esquina calle México, invitamos a todos
los interesados a visitar las instalaciones de esta sede y así conocer El
Quinto Sistema Gerencial de H. Dubric.
H. Dubric, es un venezolano, asesor de empresas, profesor y
escritor de temas gerenciales, que se dió a la tarea desde 1974 a la «formación
del Nuevo Ejecutivo», pues ya presentía que el nuevo siglo (XXI) traería
circunstancias difíciles, duras y temibles.
Afirma: “Se necesita una restructuración en la formación
Ejecutiva, Gerencial y Profesional, si es que de verdad, verdad, anhelamos
enfrentar el siglo XXI. Un siglo que se nos presenta con un desgaste en todas
las áreas del acontecer humano: Finanzas, Política y Comercio Global. Además
debemos incluir la más importante de todas las áreas que nadie toma en
consideración y es la ecológica. Por ello H. Dubric desde de 1.990 ha lanzado
su QUINTO SISTEMA DE DIRECCIÓN Y MANEJO DE LA LIBRE INICIATIVA”.
“Desde el año 1974, H. Dubric, en solitario, inició en
Caracas -Venezuela, la formación del NUEVO EJECUTIVO. Estructurando una serie
de seminarios, que fue dictando poco a poco en las empresas que él se iba
desarrollando como ejecutivo, mostrando los errores perennes de la ortodoxa y
rígida formación profesional, que aún en pleno siglo XXI, continua por los
mismos rieles extemporáneos, convirtiendo a los «negocios, en una maraña, donde
debe ocurrir todo tipo de delitos y demás ilícitos, vulnerando así todo
principio» como él mismo lo ha reseñado en sus libros.
H. Dubric, está causando una verdadera REVOLUCIÓN en la
formación profesional. Rompió con todos los esquemas habidos y por haber,
trasladando en forma pragmática, todas las soluciones de cualquier CRISIS,
llámese como se llame, hacia adentro de cada ser humano.
Tal como lo reseña él mismo en sus libros, no era difícil
suponer lo que se avecinaba, debido a que el ser humano no ha mejorado
psicológicamente, sino ha empeorado, se ha vuelto cruel e insensible y así lo
reseña Dubric:
«El ente humano actual presume de omnímodo, dándose el tupe
de expresar que tiene elementos suficientes para hacer factible, cualquier
transformación y creación de procesos naturales, a partir de un reordenamiento
artificial, creado por el mismo. Se siente un «Demiurgo», y es claro que su
ignorancia lo ha llevado a delirar como Nerón en la antigua Roma, pensando que
tiene un poder intrínseco (así desvalido como está) por tanto él es el que
domina la perspectiva y prospectivas
humanas, fabricando una VISION ABSURDA, demostrando una creciente y obstinada
voluntad de dominio, ante una «realidad» que según él, lo circunda.
«Mantiene una contumaz resistencia a los cambios, sobre todo
si tiene que trabajar dentro de sí mismo, debido a que caería echa pedazos su
supuesta autarquía, marcada por el desconocimiento absoluto de lo Divino, que
lo ha llevado a rebelarse, retándolo por su ignorancia, para defender su
desafío y rebelión, frente a lo que presume de imposición, de dictámenes
entregados por un determinado «Señor» que desconoce, y que según «dicen», es el
CREADOR. Más sin embargo ha caído sin cuestionamientos ni reparos, ante la
doctrina de los supuestos «hombres» ya sean de derecha o de izquierda».
H. Dubric, es un hombre simple, sencillo que no está
interesado en ningún reconocimiento, ni honores, ni fotografías, ni placas, ni
andar mostrando su currículo para sustentar su escritura, en la labor
desinteresada que realiza. Sus palabras al respecto son: «Es más importante el
don de gente, que la máscara curricular que muchos presentan».
H. Dubric insiste que solo el desarrollo de la Lógica
Intuicional, propuesto en sus libros a través del QUINTO estilo Gerencial o
QUINTO SISTEMA de Dirección y Manejo, llamado «de la Libre Iniciativa»,
permitirá la formación del NUEVO EJECUTIVO, que saldrá airoso ante las
presiones por los altos y bajos que se irán generando, producto de la
contracción económica que se avecina en el planeta, debido a los desajustes de
todos los sistemas: políticos, religiosos, económicos y sociales, tomando
inclusive en consideración, los desastres naturales.
Cuelga entonces amenazante sobre los hombros de los Ejecutivos, Accionistas, Profesionales, socios de cooperativas, Empleados en general, Distribuidores, etc., la responsabilidad de tomar acciones inmediatas y rápidas para subsistir…
Ya hay empresas que han tomado como estandarte la formación
Profesional en Venezuela, basada en su QUINTO estilo gerencial de la Libre
Iniciativa, para COMBATIR LA CORRUPCION,
que es y ha sido la enfermedad no sólo en Venezuela, sino en el planeta, que ha
estado corroyendo todos los estamentos existentes de las diferentes sociedades,
llámense como se llamen, incluyendo los religiosos.
Demuestra este venezolano, en sus nueve (9) extraordinarias obras; que los escritores de temas Gerenciales
–totalmente foráneos- muy nombrados por estos tiempos, han estado perdidos en
los laberintos de sus teorías y suposiciones, al darle mayor preponderancia al
cambio de paradigmas, que a la aniquilación del EGO, para adquirir una NUEVA
VISION, sustentada en la CONCIENCIA, capaz de aportar ecuanimidad en tiempos de
turbulencia política, económica, social y embates naturales.
«Lograr una Gerencia con eficiencia en estos tiempos de
crisis global, realmente es difícil. Esto lo saben muy bien los entendidos y
todo aquel que esté o haya ejercido una Dirección Gerencial por estos tiempos».
«Estamos transitando en forma continua por aguas
turbulentas, pantanos y arenas movedizas, para caer en campos minados, pues los
mercados están sufriendo en forma rápida una metamorfosis que asusta hasta a
los más experimentados».
«La vacuna de inmunidad que muchos productos pretendían
tener en el mercado se ha extinguido, otros han tenido que buscar realmente
readaptarse para no perecer y algunos les está costando esa nueva adaptación,
más hay una lista interminable de empresas y productos a nivel planetario
que ya desaparecieron».
«Las fichas de dominó hace tiempo que iniciaron su caída. Lo
que ha sucedido es que el conglomerado empresarial y ejecutivo, no quiere saber
de ello, siguen hipnotizados con el día a día y no han querido detener su marcha,
para observar lo que está sucediendo en el planeta, en materia Financiera, Política, Comercial y
Ecológica.
A muchos no les gusta
tratar este tema, y sin
exageración, esto es materia
prohibida, en los comités ejecutivos,
pues a las mayorías les da temor conocer la CRUDA REALIDAD DE LOS HECHOS. Y es evidente, que todo Gerente o Director de
cualquier empresa, necesita conocer las
perspectivas y prospectivas de su entorno, para definir las directrices de
cualquier negocio y para ello es obligante una VISIÓN ESTRATÉGICA, clara y
precisa y la gran mayoría adolece de
ella»
«Por eso vemos la alta rotación, en estos cargos
Gerenciales. Los currículum abultados no
otorgan percepción extra-sensorial o
cognoscitiva que es la exigencia cada vez mayor en estos cargos, pues necesitan
prácticamente escudriñar o visualizar aquello que no es del tiempo, debido a
los múltiples inconvenientes que cada día se irán presentando. Por eso hemos
lanzado el QUINTO SISTEMA DE LA LIBRE
INICIATIVA, capaz de generar grandes transformaciones en nuestra naturaleza
humana»
Quien así
se expresa,es H. Dubric, asesor de empresas
venezolano, autor del QUINTO SISTEMA DE DIRECCIÓN YMANEJO DE LA LIBRE INICIATIVA; una forma sui
géneris para enfrentar todos los desafíos existentes yretos futuros, acabando con la tendencia de
recurrir a los viejos patrones, procesos y prácticas del pasado para encontrar
el éxito.
En 1.990 escribió
Nacimiento de un Nuevo Ejecutivo, después fueron llegando los demás libros.
Insiste este escritor venezolano que hay una salida y ésta se encuentra única y
exclusivamente dentro de cada individualidad.
Les invitamos a ingresar H. Dubric a través de Google,
encontrarán información muy valiosa.
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