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martes, 13 de agosto de 2013
lunes, 4 de febrero de 2013
viernes, 16 de noviembre de 2012
domingo, 14 de octubre de 2012
Cacerolazo internacional contra la crisis económica
Ruido global
Cacerolazo internacional contra la crisis económica
Rescatan a los bancos y el pueblo paga por ello, la queja
Participan los movimientos de indignados, Occupy y #YoSoy132
AGENCIAS.
Domingo 14 de octubre de 2012, p. 2
lunes, 9 de julio de 2012
H. DUBRIC: Biblioteca Municipal Central de La Paz - Bolivia; 17ª Feria Internacional del Libro de La Paz 2012.
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«Lograr una Gerencia con eficiencia en estos tiempos de crisis global, realmente es difícil. Esto lo saben muy bien los entendidos y todo aquel que esté o haya ejercido una Dirección Gerencial por estos tiempos». H. Dubric.
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Tenemos el agrado de dirigirnos a ustedes, para invitarlos a
participar a la 17ª Feria Internacional del Libro de La Paz 2012, “Patrimonio
Cultural de La Paz”, que se realizará del 1 al 12 de agosto, en instalaciones
del Círculo de Oficiales del Ejército (COE). Bajo el lema: “Letras en
Movimiento”
La Feria Internacional del Libro de La Paz, promueve la
llegada de visitantes de diversos orígenes y estilos literarios, abriendo así
una ventana para el mejoramiento del conocimiento y difusión de la cultura de
Bolivia y otras latitudes, sus valores y costumbres a la vez que ayuda a la
consolidación de proyectos editoriales de importancia universal.
Es importante señalar que en el marco de este evento
literario será donada la COLECCIÓN DE H. DUBRIC a la BIBLIOTECA MUNICIPAL
CENTRAL DE LA PAZ- BOLIVIA así podrán estar de manera permanente a disposición
del público en general. Esta Biblioteca
está ubicada en la zona central, plaza del estudiante, calle cañada, strongest
esquina calle México, invitamos a todos
los interesados a visitar las instalaciones de esta sede y así conocer El
Quinto Sistema Gerencial de H. Dubric.
H. Dubric, es un venezolano, asesor de empresas, profesor y
escritor de temas gerenciales, que se dió a la tarea desde 1974 a la «formación
del Nuevo Ejecutivo», pues ya presentía que el nuevo siglo (XXI) traería
circunstancias difíciles, duras y temibles.
Afirma: “Se necesita una restructuración en la formación
Ejecutiva, Gerencial y Profesional, si es que de verdad, verdad, anhelamos
enfrentar el siglo XXI. Un siglo que se nos presenta con un desgaste en todas
las áreas del acontecer humano: Finanzas, Política y Comercio Global. Además
debemos incluir la más importante de todas las áreas que nadie toma en
consideración y es la ecológica. Por ello H. Dubric desde de 1.990 ha lanzado
su QUINTO SISTEMA DE DIRECCIÓN Y MANEJO DE LA LIBRE INICIATIVA”.
“Desde el año 1974, H. Dubric, en solitario, inició en
Caracas -Venezuela, la formación del NUEVO EJECUTIVO. Estructurando una serie
de seminarios, que fue dictando poco a poco en las empresas que él se iba
desarrollando como ejecutivo, mostrando los errores perennes de la ortodoxa y
rígida formación profesional, que aún en pleno siglo XXI, continua por los
mismos rieles extemporáneos, convirtiendo a los «negocios, en una maraña, donde
debe ocurrir todo tipo de delitos y demás ilícitos, vulnerando así todo
principio» como él mismo lo ha reseñado en sus libros.
H. Dubric, está causando una verdadera REVOLUCIÓN en la
formación profesional. Rompió con todos los esquemas habidos y por haber,
trasladando en forma pragmática, todas las soluciones de cualquier CRISIS,
llámese como se llame, hacia adentro de cada ser humano.
Tal como lo reseña él mismo en sus libros, no era difícil
suponer lo que se avecinaba, debido a que el ser humano no ha mejorado
psicológicamente, sino ha empeorado, se ha vuelto cruel e insensible y así lo
reseña Dubric:
«El ente humano actual presume de omnímodo, dándose el tupe
de expresar que tiene elementos suficientes para hacer factible, cualquier
transformación y creación de procesos naturales, a partir de un reordenamiento
artificial, creado por el mismo. Se siente un «Demiurgo», y es claro que su
ignorancia lo ha llevado a delirar como Nerón en la antigua Roma, pensando que
tiene un poder intrínseco (así desvalido como está) por tanto él es el que
domina la perspectiva y prospectivas
humanas, fabricando una VISION ABSURDA, demostrando una creciente y obstinada
voluntad de dominio, ante una «realidad» que según él, lo circunda.
«Mantiene una contumaz resistencia a los cambios, sobre todo
si tiene que trabajar dentro de sí mismo, debido a que caería echa pedazos su
supuesta autarquía, marcada por el desconocimiento absoluto de lo Divino, que
lo ha llevado a rebelarse, retándolo por su ignorancia, para defender su
desafío y rebelión, frente a lo que presume de imposición, de dictámenes
entregados por un determinado «Señor» que desconoce, y que según «dicen», es el
CREADOR. Más sin embargo ha caído sin cuestionamientos ni reparos, ante la
doctrina de los supuestos «hombres» ya sean de derecha o de izquierda».
H. Dubric, es un hombre simple, sencillo que no está
interesado en ningún reconocimiento, ni honores, ni fotografías, ni placas, ni
andar mostrando su currículo para sustentar su escritura, en la labor
desinteresada que realiza. Sus palabras al respecto son: «Es más importante el
don de gente, que la máscara curricular que muchos presentan».
H. Dubric insiste que solo el desarrollo de la Lógica
Intuicional, propuesto en sus libros a través del QUINTO estilo Gerencial o
QUINTO SISTEMA de Dirección y Manejo, llamado «de la Libre Iniciativa»,
permitirá la formación del NUEVO EJECUTIVO, que saldrá airoso ante las
presiones por los altos y bajos que se irán generando, producto de la
contracción económica que se avecina en el planeta, debido a los desajustes de
todos los sistemas: políticos, religiosos, económicos y sociales, tomando
inclusive en consideración, los desastres naturales.
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| Cuelga entonces amenazante sobre los hombros de los Ejecutivos, Accionistas, Profesionales, socios de cooperativas, Empleados en general, Distribuidores, etc., la responsabilidad de tomar acciones inmediatas y rápidas para subsistir… |
Ya hay empresas que han tomado como estandarte la formación
Profesional en Venezuela, basada en su QUINTO estilo gerencial de la Libre
Iniciativa, para COMBATIR LA CORRUPCION,
que es y ha sido la enfermedad no sólo en Venezuela, sino en el planeta, que ha
estado corroyendo todos los estamentos existentes de las diferentes sociedades,
llámense como se llamen, incluyendo los religiosos.
Demuestra este venezolano, en sus nueve (9) extraordinarias obras; que los escritores de temas Gerenciales
–totalmente foráneos- muy nombrados por estos tiempos, han estado perdidos en
los laberintos de sus teorías y suposiciones, al darle mayor preponderancia al
cambio de paradigmas, que a la aniquilación del EGO, para adquirir una NUEVA
VISION, sustentada en la CONCIENCIA, capaz de aportar ecuanimidad en tiempos de
turbulencia política, económica, social y embates naturales.
«Lograr una Gerencia con eficiencia en estos tiempos de
crisis global, realmente es difícil. Esto lo saben muy bien los entendidos y
todo aquel que esté o haya ejercido una Dirección Gerencial por estos tiempos».
«Estamos transitando en forma continua por aguas
turbulentas, pantanos y arenas movedizas, para caer en campos minados, pues los
mercados están sufriendo en forma rápida una metamorfosis que asusta hasta a
los más experimentados».
«La vacuna de inmunidad que muchos productos pretendían
tener en el mercado se ha extinguido, otros han tenido que buscar realmente
readaptarse para no perecer y algunos les está costando esa nueva adaptación,
más hay una lista interminable de empresas y productos a nivel planetario
que ya desaparecieron».
«Las fichas de dominó hace tiempo que iniciaron su caída. Lo
que ha sucedido es que el conglomerado empresarial y ejecutivo, no quiere saber
de ello, siguen hipnotizados con el día a día y no han querido detener su marcha,
para observar lo que está sucediendo en el planeta, en materia Financiera, Política, Comercial y
Ecológica.
A muchos no les gusta
tratar este tema, y sin
exageración, esto es materia
prohibida, en los comités ejecutivos,
pues a las mayorías les da temor conocer la CRUDA REALIDAD DE LOS HECHOS. Y es evidente, que todo Gerente o Director de
cualquier empresa, necesita conocer las
perspectivas y prospectivas de su entorno, para definir las directrices de
cualquier negocio y para ello es obligante una VISIÓN ESTRATÉGICA, clara y
precisa y la gran mayoría adolece de
ella»
«Por eso vemos la alta rotación, en estos cargos
Gerenciales. Los currículum abultados no
otorgan percepción extra-sensorial o
cognoscitiva que es la exigencia cada vez mayor en estos cargos, pues necesitan
prácticamente escudriñar o visualizar aquello que no es del tiempo, debido a
los múltiples inconvenientes que cada día se irán presentando. Por eso hemos
lanzado el QUINTO SISTEMA DE LA LIBRE
INICIATIVA, capaz de generar grandes transformaciones en nuestra naturaleza
humana»
Quien así
se expresa, es H. Dubric, asesor de empresas
venezolano, autor del QUINTO SISTEMA DE DIRECCIÓN Y MANEJO DE LA LIBRE INICIATIVA; una forma sui
géneris para enfrentar todos los desafíos existentes y retos futuros, acabando con la tendencia de
recurrir a los viejos patrones, procesos y prácticas del pasado para encontrar
el éxito.
En 1.990 escribió
Nacimiento de un Nuevo Ejecutivo, después fueron llegando los demás libros.
Insiste este escritor venezolano que hay una salida y ésta se encuentra única y
exclusivamente dentro de cada individualidad.
Les invitamos a ingresar H. Dubric a través de Google,
encontrarán información muy valiosa.
Prensa H. Dubric
Venezuela.
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| Puente sobre el lago de Maracaibo. |
Páginas vistas: 722
domingo, 27 de mayo de 2012
El nuevo ejecutivo debe aprender a pensar con el corazón y a sentir con el cerebro
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| "Necesitamos rebeldía interior, ese anhelo de búsqueda. Como lo haría un niño huérfano, con hambre y sed, que busca desesperadamente no solo saciar sus necesidades, sino conocer sus orígenes". H. DUBRIC |
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| Necesario es Reflexionar...«Nuestro empeño es, enseñar la mejor forma de pensar a través de nuestro QUINTO SISTEMA DE DIRECCIÓN Y MANEJO GERENCIAL DE LA LIBRE INICIATIVA». |
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«Hemos dedicado la mayor parte de nuestra vida en fomentar principios a través de la psicología experimental práctica, con herramientas cónsonas que distinguen a los Ejecutivos comunes y corrientes, de los verdaderamente excepcionales, a través de nuestro método y didáctica»
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El nuevo ejecutivo debe aprender a pensar con el corazón y a sentir con el cerebro
«Nuestro QUINTO SISTEMA está basado en la COOPERACIÓN de voluntades Concientes y hemos evaluado que esto trae paz en el equipo, beneficios económicos, trabajo fecundo y creador»
Nos permitimos transcribir a continuación, con autorización directa del autor, un fragmento del seminario dictado en Enero del 2007 en Caracas, el cual fue impreso con el nombre del seminario«Ética y Moral Ejecutiva» el mismo 2007, con la intención de ayudar a formar una idea clara y precisa sobre la profundidad del QUINTO SISTEMA DE DIRECCIÓN Y MANEJO DE LA LIBRE INICIATIVA, que este Asesor de empresas y escritor de temas Gerenciales a entregado en sus obras.
Esperamos que nos sirva a todos para reflexionar, se expone a continuación un fragmento de la obra “Ética y Moral Ejecutiva” del empresario venezolano. H. Dubric.
LA CORRUPCIÓN
La corrupción no se va a erradicar con nuevos paradigmas, esa es otra triquiñuela de ese enemigo secreto que todos cargamos dentro, ni a través de la rigidez de la norma. EL EGO, mis queridos amigos -que es el delincuente interior que llevamos se las ingenia para << inventar >> salidas y apropiarse de aquello prohibido. Basta recordar lo que le pasó a Adán.
Esos gérmenes de la apropiación indebida están en todos nosotros – en mayor o menor escala- lo que debemos hacer es, SINCERARNOS con nosotros mismos. Esto no quiere decir, colocarle una mordaza a esos demonios o satánes del robo o de la apropiación indebida, NO.
Pónganme bien cuidado, ese es el error en que se incurre, y cuando se desatan esos <<tigres amordazados>>, convierten al que se daba golpes de pecho- por ser supuestamente probo- en un delincuente.
Debemos ELIMINAR toda sensación ó reacción psicológica, que captemos en cada instante de nuestras vidas, suplicando internamente -así nos encontremos acompañados- a nuestra parte DIVINA, para que saque de nosotros esa naturaleza extraña y la elimine de inmediato. Sólo así iremos encontrando equilibrio, ética y moral.
La CORRUPCIÓN no se va a erradicar cambiando funcionarios, pues el <<germen>> de la maldad está en todo ser humano. Nadie erradicará la corrupción enseñandóle <<yo no seré más corrupto >>, <<yo no lo vuelvo a hacer>> ni obligándoles a firmar un documento donde se comprometan a no cometer actos contra la moral y las buenas costumbres, o a la apropiación indebida de bienes y servicios.
Hay muchos que se quejan de la corrupción, y piensan, que ésta sólo existe en la parte gubernamental. No quieren aceptar que vivimos todos sin excepción en una sociedad de cómplices. ¿ Por qué expreso esto?
Por que nadie quiere colocar un grano de arena, nadie quiere hacer un esfuerzo por cambiar dentro de sí mismo, piensan de sí lo mejor, se sienten dechados de virtudes, pensando que los demás son los corruptos.
No quieren aceptar que la corrupción individual, es la que ha causado la erosión en todos los estamentos de los diferentes conglomerados, incluyendo los religiosos, que supuestamente deberían ser probos.
Se quejan de la corrupción, pero ven bien pasarle dinero a un empleado público para que le haga una toma clandestina de agua o de luz. Ven bien comprar cosas robadas por ahorrarse unos centavos. Ven normal tomar a hurtadillas objetos de otro y llevarlos a su casa. No perciben nada malo en quedarse con el vuelto de más, que les puede otorgar por equivocación una cajera del supermercado. Ven bien nutrirse del contrabando, cuando este trae consecuencia gravísimas para la economía de un país. Quien no entregue factura por compra en sus negocios támbien cae en corrupción, pues se está quedando con algo que no le pertenece, como es el IVA. Así mis queridos amigos el germen de la corrupción es muy sutil, es un gusano asqueante que se mueve dentro de nuestras psiquis, siempre justificándose
¿Y que podríamos decir, de aquellos empleados, que saquean hospitales y clínicas- ya sean éstas públicas o privadas- llevándose medicamentos, equipos, sábanas, causando un gran daño a la entidad y a la colectividad?¿Y de aquellos ejecutivos que utilizan los recursos de una empresa o del estado para sus caprichitos personales?¿Y qué de la negligencia y la omisión profesional?
Usted que es empresario, ¿Cuántos átomos de honestidad está colocando en sus productos?¿Es real la calidad que usted ofrece? ¿Usted descuenta el seguro a sus obreros y empleados y lo está pagando al ente gubernamental? o ¿Se lo está quedando?¿Ha revisado la relación costo-calidad? o ¿Está especulando?. Todo esto tiene que ver con la ética y la moral y si no se cumple es corrupción.
¿No ha reflexionado, que busca con la propina que usted otorga a determinado empleado de servicio público ó privado? ¿ Qué es eso de ayúdame y te doy para los frescos? ¿Se ha detenido a reflexionar que el cheque de determinado proveedor en su cuenta personal es producto de la puñalada silenciosa que le pegó a su empresa o amigo?¿Cuánto cuesta la seña, que usted le coloca a determinado documento, para que el otro empleado cómplice le dé prioridad? ¿Qué significa la llamada telefónica que usted ha realizado para apadrinar a tal o cual señor o amiga? ¿Qué regalías recibirá por esto?¿ O qué está cancelando con este servicio?. Podemos continuar narrardo hechos indefinidamente, pero ¿Hemos reflexionado cual es el resorte secreto que mueve todos estos hechos de corrupción?...¿No se han dado cuenta que la mentira, el engaño, fraude, ambición, traición y robo, van de la mano con estos delitos de corrupción?
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